当社の強み

当社の強み

無敵のキャリアパスを全ての人へ!
安定した経営力と充実の社員待遇で、
世の中どこへでも通用するインフラエンジニアへ育てます!!

MESSAGE

メッセージ

メッセージ01

「人と企業と社会を繋ぐ」を経営理念に新サービスを次々と生み出しています。
発想を磨く為オンとオフを大切にしています。

 

さあ、最後の転職へ!
どのような時代へ変わろうと、無敵のキャリアパスがあなたを世の中どこへでも通用する強いエンジニアへ変えます!!

当社はインフラエンジニア一人ひとりを、世界中どこにでも通用する技術者へ育てることを得意としています。
“さあ、最後の転職へ”と、強いメッセージがあるように、
IT業界における会社と一個人の問題をクリアにして、もう転職の必要がない環境を提供します。

メッセージ02

いまの在籍企業がこれから先もずっと存在し続けますか?
いまの技術力がこれから先もずっと通用し続けますか?

大手企業だけでなく、中小企業も経営統合や倒産など、これまでのやり方が通用する時代は終わりが近づいています。
これからは、会社のブランド力だけでなく、個人のブランディング力も重要になってくる時代です。
そのためには、会社としての問題や個人としての問題をクリアにすることが重要になってきます。

いまの会社は以下の問題をクリアしていますか?

さあ、これらの問題をクリアした、当社で新しいチャレンジをしましょう!

 

  会社の問題

  • ITサービス業として、特化した分野や時代に即した技術力がない
  • 無敵のキャリアパスを構築する経営者や営業担当者がそもそもエンジニア未経験者である
  • 経営者、および、営業担当者がエンジニアのキャリアパスに反して、無理やり案件に入れる営業活動をしている
  • 求人媒体での諸条件と実態で乖離があり、6ヶ月~1年以内に同期が辞めていく
  • 会社の5年先、10年先の未来像がみえない

  個人の問題

  • インフラエンジニアとして、どの企業でも通用する市場価値のあるキャリアパスが計画/構築されていない
  • 現在、自分の意思や将来像とは異なり、会社都合にて案件に参画させられている
  • インフラエンジニアとして、現状に大きな不満や将来への漠然とした不安がある
  • 転職に踏み切りたいが、どの企業も同じにみえてしまい、結局、現状維持に至る
  • 自分自身の5年先、10年先の将来像が見えない

 

当社はこれらの問題を当たり前の課題として、
★安定した経営力
★充実の社員待遇
★無敵のキャリアパス
で解決しています。
更に、他社との戦略的提携を軸に社内カンパニー制度を設け、新たな市場の創造や拡大を行い、
移り変わりの激しいトレンドへ柔軟に対応し続けます。

STRONG POINT

アットマーク・テクノロジーの強み

 

安定した経営力

当社は設立時より、1期目、2期目、3期目の売上規模をどのように拡大するか計画されています。
その理由は、会社が生きるためのリソース“お金・ヒト・モノ・情報・技術”を確保するためです。
特に前から3つの“お金・ヒト・モノ”は最重要リソースであり、拡大計画を誤ったら一気に経営が傾く可能性がある重要基盤になります。
ここでは、過去の当社の実績と今後の見込をご紹介します。

業績グラフ

上記の図は、左側が売上推移になり、右側が協力してくれているメンバーの推移です。
今後も成長し続けていくのが当社ではありますが、基盤となる技術や将来的に伸ばす技術等は
市場のニーズや現場の声を把握した上で、皆で方向性を決める、全員経営が特徴です。

 

また、ここには掲載していませんが、従業員だけでなく、外部関係者を含め、
希望者への決算書の開示は積極的に行っていて、透明性の高い経営を推進しています。
その結果、各種金融機関からも高い評価を受けており、1期目でスタートアップ融資の満額調達の実現、
2期目で億単位の融資枠の確保、3期目でプロパー融資の実現と安定した資金調達を実現しており、既に財務基盤の基礎は構築済です。
今ではベンチャー・キャピタルからの融資等の話もあり、より一層の財務基盤の安定化とトレンドに即した事業への投資をし続けます。

 

 

充実の社員待遇

当社は、日本トップクラスの福利厚生の充実を目標に社員待遇の改善に日々努めています。
ここでは、当社だけの変わった制度をご紹介します。

 

三種の神器とタニタの宅配食

 

上記の画像は、左側が通称三種の神器と言われているもので、右側の画像が社内のタニタ食堂監修の宅配食になります。
まず、三種の神器ですが、これはApple製品(iPhoneとApple Watch)とAmazon製品(Kindle)を貸与しています。
iPhoneでは業務連絡を、Apple Watchではスケジュール管理を、各々推奨しています。

 

次に、タニタ食堂監修の宅配食ですが、従業員の健康管理を目的として、希望者に提供しています。
更に、オフィスには、スポーツジム等もあるため、Apple Watchを用いたトレーニング等を行い、身体の健康維持を推進しています。

 

最後になりますが、この福利厚生以外にも、他社が行っているフリードリンク制度や資格取得制度等は、“当たり前”のように当社も設けられています。
充実した社員待遇、と掲げたからには、これからも珍しい福利厚生制度を設けていく予定です。

 

 

無敵のキャリアパス

オフィスの様子

 

当社のキャリアパスは、経営層、マネージャー層、
上司、本人で話し合いの場を設け、
エキスパート人材に確実になれるよう、
計画的なキャリア形成を行っていきます。

20代では主に将来的に需要のある技術力を身につける、
30代は身につけたスキルでの上流工程の経験やマネージメント基礎構築、
40代はマネージメントだけでなく、
エンドユーザの役員や役職者への新サービスの企画提案等、
経営視点での営業スキルも保持しているエキスパート人材を目指します。

 

当社としては、アットマーク・テクノロジーというブランドは
大切にしてほしいとの強い想いはありますが、
それと同じくらい個人名というブランド構築も
大切にしてほしいとの考え方を持っています。

つまり、当社の目指す、無敵のキャリアパスというのは、
社名でも、個人名でも、どちらでも世の中に通用する人材になる、
との想いが込められています。

こちらについては、キャリアパスの項目にて、一例をご紹介させていただきます。

CAREER PATHS

無敵のキャリアパス

case1

中途入社社員 サーバエンジニア ポジション昇格


役割をメンバーからリーダーポジションへスライドし、マネージメントスキルを習得

入社~2年目

クラウドシステム部門 メンバーでの参画

某SIerのクラウドシステム部門にて運用/構築部隊へメンバーとして配属。
Windows、Linuxの仮想基盤の運用/構築作業に従事した。

3年目~

クラウドシステム部門 プロジェクトリーダーへの昇格

同一部門にて運用/構築部隊でプロジェクトリーダーへ昇格。
マネージメント業務に従事し、従来のWindows、Linuxの仮想基盤の運用/構築作業を8名のメンバーにて実現した。

case2

中途入社社員 ネットワークエンジニア 上流工程昇格


担当フェーズを構築から提案/設計へスライドし、上流工程スキルを習得

入社~1年

官公庁部門 ネットワーク構築フェーズでの参画

某SIerの官公庁部門にて、ネットワーク構築フェーズのメンバーとして配属。
Cisco、Palo Alto等のネットワーク構築作業に従事した。

2年目~

官公庁部門 ネットワーク提案/設計フェーズへの昇格

同一部門にて他案件を担当。
提案/設計フェーズの上流工程に昇格し、従来の構築業務は4社のベンダーコントロールにて実現した。

case3

中途入社社員 プロジェクトマネージャー 職種移行


これまでのスキルを活かすかたちでのセールス移行、新規顧客開拓へ成功

入社~1年

金融部門 プロジェクトマネージャーでの参画

某SIerの金融部門にてプロジェクトマネージャーとして配属。
プロジェクト全体のマネージメントに従事した。

2年目~

金融部門 セールスへの移行

同一部門にてセールスへシフト。
経験を活かすかたちでセールス業務に移行し、サーバ/ネットワーク/エンドポイント/更改案件等、
10~50人月規模の新規案件受注を実現した。

TRAINING SYSTEM

教育・研修制度

研修・教育ポリシー

アットマーク・テクノロジーの目指す人材像は、
“目標意識を持ったキャリア形成やあくなき向上心を持ち、インフラに特化した
専門知識を有し、顧客への付加価値の高いサービス提供ができる人材”です。

これをアットマーク・テクノロジーでは、エキスパート人材と位置づけ、
自ら何をすべきか考え、自律的、主体的に行動できる人材像を目指します。

アットマーク・テクノロジーはこのエキスパート人材に最短期間で到達するよう、
充実の研修・教育制度を設けています。

エキスパート人材になるためのキャリアパス・技術分野の見える化制度

エキスパート人材として目指す人材像を4つの役割、6つの工程、3つのレベルにて定義しています。
この制度により、現在の経験レベルと目指すレベルの状態を把握し、キャリアパス構築における課題を見えるようにしています。
あわせて、半期に1回の目標管理制度と人事評価制度により、年に1回、基本給を等級と号俸により見直しを実施します。

4つの役割,プロジェクトマネージャー,プロジェクトリーダー,チームリーダー,チームメンバー6つの工程,提案・調達,要件定義,基本設計,詳細設定,構想・テスト,運用・保守3つのレベル,ネットワークエンジニア,サーバエンジニア,データベースエンジニア
 

数値化された目標管理と人事評価制度でキャリアパスを明確にします

 

職種やレベル、役割、人事評価により、客観的に公平に報酬額が決定されます

エキスパート人材になるための教育・研修制度のサイクル

3つのレベル

1.キャリアパス計画

エキスパート人材として、短期~中期~長期のスパンにて、目指すべき分野とレベルを 計画します。

2.工程別研修、役割別研修

計画したキャリアパスに準じた社内および社外の研修を受講し、エキスパートになるための技術をインプットします。

3. 資格別研修、外部研修

資格の取得や外部での技研修を通じて、インプットした技術をアウトプットします。

DAY SCHEDULE

1日の流れ

社内ミーティング

プロジェクトメンバーとチームミーティングをします。

社内ミーティング

お客様定例会議

担当プロジェクトのお客様との定例会議をします。

お客様定例会議

帰宅

この日は30分程度残業をして終業しました。

9:00

11:00

12:00

15:00

17:00

19:00

出社

朝一はメールチェックや個人タスクの整理をします。

出社

ランチ

プロジェクトメンバー同士で外でランチをします。

ランチ

個人作業

定例会議での宿題やメールチェックをします。 合間にちょっと休憩も。

個人作業

9:00

出社

朝一はメールチェックや個人タスクの整理をします。

出社

11:00

社内ミーティング

プロジェクトメンバーとチームミーティングをします。

社内ミーティング

12:00

ランチ

プロジェクトメンバー同士で外でランチをします。

ランチ

15:00

お客様定例会議

担当プロジェクトのお客様との定例会議をします。

お客様定例会議

17:00

個人作業

定例会議での宿題やメールチェックをします。 合間にちょっと休憩も。

個人作業

19:00

帰宅

この日は30分程度残業をして終業しました。

STAFF VOICE

先輩社員の声

やりがい

上流工程から下流工程までの案件を揃えているため、
自分のレベルに合った案件に入ることが可能です。
また、インフラに特化した企業になっており、
他社と比較して、より一層の専門性のある技術力の
取得が可能です。
あわせて、自身の評価が可視化されるため、
数年後のキャリアパスも描きやすい環境とのこともあり、
日々の成長を強く実感できる会社であると思います。

厳しさ

インフラに特化した会社ゆえに他社よりも専門的な知識が
求められます。
経験があっても、直ぐに上流工程での参画は難しい場合も
あり、地道に運用/構築等の下流工程から実績を積んで、
当社で通用する技術力をつけた上で、上流工程へとステップ
アップしていく努力が必要です。

入社2年目 Y.K.さん

入社2年目 Y.K.さん

CASE OF CHANGE JOB

転職事例

弊社への転職事例をご紹介します。

 

トレンド技術へスライドして、年収140%アップを実現

前職、サーバエンジニアとして正社員雇用。年収は500万円の上流工程エンジニア。入社~、サーバエンジニアとして正社員転職。主には、シンクライアント技術を担当。
年収は770万円の140%アップを実現した。

 

 

正社員でのキャリアを活かし、弊社のフリーランスとして独立を実現

入社~2年目 正社員雇用、ネットワークエンジニアとして正社員採用。年収は700万円の上流工程エンジニア。3年目~、正社員雇用から、フリーランスエンジニアとして独立。年収(売上)は1,020万円で大台突破を実現した。

 

 

弊社が法人成りサポート、戦略的業務提携先として株式会社を設立

入社前 フリーランス、サーバエンジニアとして、フリーランスで活動。年収(売上)が660万円と伸び悩む。入社 法人成りサポート、フリーランスからの法人成りをサポートし、株式会社を設立。エンドユーザを直接紹介、および、チームでの業務委託を行い、年収(売上)は2,352万円を実現。

REQUIREMENTS

募集要項

職種 ①VDIエンジニア
②サーバエンジニア
③ネットワークエンジニア
仕事内容 ①VDIエンジニア
VDIのプリセールス活動、または、設計から構築、運用引継までを一本化して対応する業務に従事します
②サーバエンジニア、③ネットワークエンジニア
官公庁や一般企業のシステム提案から設計、構築、運用引継を一本化して対応する業務に従事します
応募資格 ・業界経験者
・特定プロダクト経験者(Cisco/Juniper/Palo Alto/FortiGate/Aruba/Fireye/VMware/Microsoft/RedHat/Citrix等)
・特定技術経験者(ワイヤレス/セキュリティ/メール/シンクライアント/仮想基盤/認証/DNS/等)
・特定フェーズ経験者(調達/提案/設計/構築等)
募集背景 事業拡大に伴う、下期入社(10月~3月)の人材確保
雇用形態 正社員、契約社員、業務委託 ※最大6ヶ月の試用期間があります。
勤務地・交通 本社/東京都江東区青海2丁目7-4 theSOHO 1125
場所/ゆりかもめ「テレコムセンター駅」より徒歩5分

または、首都圏常駐先に準ずる
常駐先比率(70%東京都、10%神奈川県、10%千葉県、10%埼玉県)

※転勤はありません
※希望エリアでの勤務を最大限考慮します
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)

※月間残業時間の平均は20時間以内です。
※プロジェクトにより~11:00のフレックスも可能です
※プロジェクトにより~17:00の時短勤務も可能です
給与 【中途採用の最低給与と年収の目安】
月給30万円~/年収420万円+α~
※固定残業代(20時間分・33,330円以上)含み、更なる超過は時間に準じて追加支給があるため、サービス残業はありません!
【月給例 / 年収例 / 年齢】
※前職の給与考慮した上でのスキル見合いで給与UP
※昇給は、目標管理と人事評価に準じた等級制度を導入
30万円 420万円+α 27歳
40万円 560万円+α 30歳
55万円 770万円+α 34歳
60万円 840万円+α 39歳
65万円 910万円+α 42歳
休日休暇 ■年間休日125日以上
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■看護・介護休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■生理休暇
■誕生日休暇
福利厚生・待遇 ■昇給年1回
■賞与年2回
■交通費支給
■住宅手当
■役職手当
■育児サポート手当
■特別作業手当(深夜作業手当・休日出勤手当・出張手当)
■社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
■資格取得費全額負担(VMware、LPIC、Cisco等)
■慶弔見舞金
■三種の神器貸与(iPhone、Apple Watch、Kindle)
■電子書籍購入制度
■社内カンパニー設立制度
■タニタ監修からだ倶楽部無料(社内、宅配食あり)
■フリードリンク(社内)
■外部研修費全額負担(VMware、Microsoft、Cisco等)
■各種保険団体割引加入(生命保険、医療保険、所得補償保険等)

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